辞职信为什么会影响之后的主张？
辞职信往往是雇主之后拿来对照的第一份文件，内容会被用来判断您辞职的真正原因。
如果信里完全没有提到雇主的行为，只写了客套的感谢词，之后要说明因果关系会更吃力1。
信里应该写清楚哪些重点？
最重要的是说明辞职的真正原因，也就是雇主做了哪些事，让您觉得无法继续留任。
可以简单列出关键的事实，例如减薪、降职或职责被削弱的经过，不需要写成完整的陈述书。
哪些常见写法可能反而不利？
信的内容如果通篇都是感谢和祝福，完全避开离职的真正原因，容易让人误以为是您心甘情愿离开的。
情绪化的指控或人身攻击的字眼也不建议，保持事实、简洁的语气会更稳妥。
已经交出辞职信了，还来得及补充吗？
如果信里没有说明原因，之后仍然可以透过其他方式，例如书面记录或申诉时的陈述来补充。
但这不代表信本身不重要，愈早把内容写清楚，之后要处理的麻烦就愈少。
准备辞职信之前，可以先做什么？
先把雇主的行为按时间顺序整理清楚，事件时间线整理指南可以帮上忙。
把您打算辞职的原因告诉我们，我们可以陪您看看辞职信该怎么写才不会削弱自己的立场。
常见问题
辞职信一定要写明推定解雇这几个字吗？
不一定要用这个法律用语，但信里最好清楚说明辞职的原因，也就是雇主做了什么导致您不得不离开。
礼貌地感谢公司这段时间的栽培，会不会不利？
如果信的内容全部都是感谢和祝福，完全没有提到离职的真正原因，之后可能会让人误以为您是心甘情愿离开的。
辞职信写太详细，会不会反而有风险？
重点是把关键事实说清楚，不需要写成完整的陈述书。太情绪化的用词也不建议，保持事实、简洁会更稳妥。
已经交出辞职信了，还能补充说明吗？
如果信里没有说明原因，之后仍然可以透过其他方式补充事实经过，但信本身的内容还是愈早写清楚愈好。
资料来源
- Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim 一案的四个条件之一，是员工必须因为雇主违反合约根本而辞职，而且没有拖延或默许。 Thomas Philip, Forced to Resign
把您打算辞职的原因告诉我们，我们可以陪您看看辞职信该怎么写才不会削弱自己的立场。