裁员申诉值得提吗

值不值得质疑这次裁员，最后要看职位和遴选是否经得起检视。这一页说明该怎么判断。

判断值不值得，先看职位是否真的消失

裁员的理由必须是真正的冗员，而不是用来方便打发某个员工的说法¹。

如果同样的工作换个头衔继续做下去，或者部门不久后又开始招人，这些都是值得提出的线索。

遴选公不公平，也很关键

就算整体缩编是真的，为什么选中您而不是资历更浅的人，仍然值得检视，尤其是被跳过LIFO顺序又没有解释的情况。

最后能拿到的结果有限制吗？

有。结果可能是复职，或者以赔偿代替复职，补发工资对已确认职位的员工上限是最后月薪的24个月，试用期员工是12个月²。

没有人能在了解您的事实之前说定金额，这是判断值不值得时该有的心理准备。

已经申请EIS，还值得质疑裁员吗？

值得考虑。这是两个分开的计划，已经申请EIS不会妨碍您同时了解质疑裁员的可能性，两者可以并行处理。

这星期可以先做的事

把职位是否消失、遴选依据整理清楚，看看有没有站不住脚的地方。

整理好之后，一次简短的交流，通常比自己反复猜测更能看清这条路对您值不值得，也可以先看看有没有更适合的选择。