不是每一次裁员，都需要走质疑这条路。这一页诚实说明什么情况下，其他做法可能更适合。
什么时候质疑可能比较难成立？
如果职位确实不再需要，遴选也按LIFO顺序进行，又有合理的记录支持，质疑的空间就比较有限。
这种情况下，硬要提出申诉，可能只是花时间却看不到明显进展。
值得优先做的一步：申请EIS
不论决不决定质疑裁员本身，EIS都是分开的政府计划，包括求职津贴，应在60天内申请1。
这一步不需要等待其他决定，值得优先处理，作为眼下最实际的支持。
把重心放在求职上，也是合理的选择
如果职位确实是真正的冗员，把精力放在找下一份工作，对当下的处境可能更实际。
这不代表放弃权利，而是按照实际情况，把时间和精力用在最有帮助的地方。
整个行业都在缩编，该怎么看？
行业普遍缩编不代表每一次裁员都自动公平，但也提醒您把重心放在实际能掌握的部分。
先确认EIS申请和求职这两件事有没有处理好，再考虑是否要进一步质疑裁员本身。
这星期可以先做的事
先申请EIS援助，这是不需要等待其他决定的一步。
接着客观看看职位和遴选的情况，如果还是拿不定主意，可以进一步了解裁员与冗员的整体说明。
值不值得质疑裁员，最后要看职位和遴选的具体情况。告诉我们发生了什么，我们可以陪您诚实地看看各种选择。
常见问题
什么情况下质疑裁员可能比较难成立？
如果职位确实不再需要，遴选也按LIFO顺序进行，又有合理记录，质疑的空间就比较有限。
不质疑裁员，还有什么可以做？
可以专注申请EIS援助，还有把重心放在找下一份工作上。这些是不需要等待申诉结果就能立刻处理的事。
如果整个行业都在缩编呢？
行业普遍缩编，不代表每一次裁员都自动公平，但也提醒您把重心放在实际能掌握的部分，例如EIS和求职。
不质疑，会不会让处境更被动？
不会。根据自己的处境做选择，不代表被动。申请EIS援助本身就是主动的一步，值得优先处理。
资料来源
- 依据2017年《雇佣保险制度法令》，社会保险机构为非自愿失业的员工提供临时经济援助，包括求职津贴，申请应在解雇后60天内提出。 malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS) Assistance Under PERKESO
值不值得质疑裁员，最后要看职位和遴选的具体情况。告诉我们发生了什么，我们可以陪您诚实地看看各种选择。