裁员后常见的处理失误

裁员之后，几个常见的失误往往在签完字之后才被发现。这一页把它们列出来，方便提早避开。

失误一：急着签遣散协议

在压力之下当场签字，完全没有时间审阅，是很常见的失误。

先看清楚自己被要求放弃了什么，如果期限感觉太赶，礼貌地要求多一点时间，通常不会让处境变得更糟。

失误二：没有留意同事的留任情况

同一职位、资历比您浅的人有没有被留下来，是判断遴选是否公平的重要线索¹。

很多人事后才想起要查这一点，趁记忆还新鲜，把观察到的情况记录下来。

失误三：把EIS和质疑裁员混为一谈

这是两个分开的计划，申请EIS不会妨碍您同时质疑裁员本身。

把两者混为一谈，可能会让您因为担心影响法律申诉，而拖延了申请EIS的时机，错过有用的援助。

失误四：没有记录后续招聘的情况

如果公司在裁员后不久又开始招人，或者招类似的职位换个头衔，这是有用的证据。

截图和记录如果没有及时保留，之后要重新找回来会困难很多。

这星期可以先做的事

回顾一下自己有没有踩到上面任何一个失误，如果有，也不代表处境已经无法挽回。

先申请EIS援助，再用期限计算器确认质疑裁员的期限还剩多少天。