固定期限合约在马来西亚很常见,尤其是项目型工作,但很多人搞不清楚合约到期跟被解雇之间的界线。
什么意思
这是雇佣合约里明确写出结束日期的安排,通常是配合某个项目或一段特定时期的需要,双方都清楚知道合约何时到期。
合约按照约定的日期自然结束,理论上不会被当作雇主主动解雇员工,这跟没有约定期限的一般雇佣关系不太一样。
为什么对您重要
如果这份合约反复被续约,做的又是同样的工作,内容看起来跟长期雇佣没什么分别,这种情况值得对照实际状况重新看待。
尤其是不续约的时机,如果刚好跟您提出投诉或其他争议的时间点重合,这也是值得留意和记录的细节。
合约到期前可以留意什么
先看清楚自己的合约条款,包括结束日期、有没有续约的相关约定,以及过去续约的具体次数和间隔。
可以进一步了解真正的固定期限合约这个词条,看看自己的情况是否符合真正短期安排的特征。
把每一份合约的开始和结束日期整理成一份简单的时间表,方便自己一眼看出续约的模式。
告诉我们您的合约期限和续约的次数,我们可以帮您看看这份安排的实际性质。
常见问题
合约到期不续约算不算被解雇
一般情况下,合约按照约定的期限自然结束,不会被当作解雇。但如果背后的实际情况另有隐情,这个说法可能会受到质疑。
同一份工作续约了很多次还算固定期限吗
反复续约、职责内容又几乎没变,可能会让这份安排看起来更接近长期雇佣,值得对照真实情况进一步了解。
告诉我们您的合约期限和续约的次数,我们可以帮您看看这份安排的实际性质。