外劳准证跟解雇权益有什么关系

外籍员工经常会担心,自己的身份是不是已经决定了在职场上没有太多保障,实际情况并不完全是这样。

什么意思

工作准证处理的是您能不能在马来西亚合法工作,这属于移民相关的安排,跟您在雇佣关系里的权益是两个不同的层面。

只要您跟雇主之间存在真正的受雇关系,一般同样属于工人身份,受到相同的不公平解雇保护。

为什么对您重要

国籍或持有什么类型的准证,本身不会自动让您失去挑战不公平解雇的权利,处理方式跟本地员工基本一样。

如果解雇的经过跟准证问题同时出现,建议把两个层面分开处理,分别向对应的部门或途径查询和跟进。

遇到这种情况可以怎么处理

先确认自己被解雇的具体日期和理由,并保留好合约、聘书和相关的往来记录。

同样可以在期限内透过第20条申诉提出申诉,准证状态不会自动让您失去这个权利。

如果准证问题让您对下一步感到不确定,可以先把解雇和准证这两件事分开处理,逐一厘清。

语言或文化上的隔阂有时候会让沟通变得更困难,这种时候多一个人帮忙理清思路会更有帮助。