Dibuang Kerja Sebagai Pekerja di Sibu
Syarikat kayu balak atau perkapalan anda di Sibu menamatkan kerja tanpa sebab yang jelas.
Sibu ialah bandar pelabuhan sungai di tebing Sungai Rajang, dengan ekonomi yang bergantung kepada perdagangan kayu balak, perkapalan dan perniagaan. Pasar Pusat Sibu dan kawasan tebing sungai menjadi tumpuan aktiviti perdagangan harian.
Ramai perniagaan kecil dan sederhana di Sibu diuruskan secara kekeluargaan, jadi keputusan pemberhentian kadangkala dibuat secara pantas tanpa dokumentasi yang lengkap.
Siapa yang sesuai dengan halaman ini?
Jika anda bekerja di syarikat kayu balak, perkapalan atau perniagaan perdagangan di Sibu dan pekerjaan anda ditamatkan tanpa sebab yang jelas, laluan ini terpakai untuk anda. Ini termasuk pekerja pengangkutan sungai.
Apabila majikan mendakwa alasan seperti prestasi lemah, mereka tetap perlu membuktikannya. Beban pembuktian itu terletak pada majikan, bukan pekerja.2
Di mana kes Sibu didengar?
Sibu berada dalam negeri Sarawak, dengan rundingan dijalankan di pejabat JPPM Sarawak dan kes yang tidak selesai dibawa ke cawangan Mahkamah Perusahaan Kuching.
Representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir sebaik sahaja anda mengetahui hari terakhir bekerja.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini?
Kedudukan Sibu sebagai hab perdagangan kayu balak dan pengangkutan sungai bermakna ramai pekerja bergantung kepada bot ekspres Sungai Rajang untuk kerja dan perjalanan harian.
Wisma Sanyan dan kawasan pusat bandar turut menempatkan pejabat perdagangan kecil yang sering beroperasi tanpa jabatan sumber manusia formal.
Apa yang perlu disimpan sebelum bertindak?
Simpan slip gaji, mesej daripada majikan dan sebarang bukti arahan kerja walaupun tiada surat rasmi. Menyusun bukti dengan kemas memudahkan proses representasi Seksyen 20 kelak.
Apa yang boleh dilakukan minggu ini?
Catatkan tarikh terakhir anda bekerja dan sebab yang diberikan oleh majikan, walaupun sebab itu disampaikan secara lisan sahaja. Tarikh ini penting kerana tempoh enam puluh hari dikira daripada hari pembuangan kerja itu sendiri, bukan hari anda terima surat.
Jika anda pernah menerima teguran bertulis atau memo dalaman sebelum ditamatkan, simpan salinan itu bersama slip gaji terkini. Rekod ini membantu membezakan sama ada pembuangan kerja itu berkaitan prestasi, atau sebenarnya berpunca daripada sebab lain seperti penurunan perniagaan kayu balak atau perkapalan.
Ramai pekerja di Sibu teragak-agak untuk bertindak kerana bimbang hubungan dengan majikan kecil dan sederhana yang mereka kenal rapat. Walau begitu, hak untuk membuat representasi Seksyen 20 tidak terjejas oleh saiz syarikat atau hubungan peribadi dengan pemilik perniagaan.
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan oleh syarikat anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.
Soalan lazim
Syarikat kayu balak tempat saya bekerja kata prestasi saya lemah sebagai sebab pemberhentian. Siapa perlu buktikan itu?
Majikan yang perlu membuktikan sebab pembuangan kerja itu adil dan munasabah, bukan pekerja yang perlu buktikan sebaliknya.
Saya bekerja di kapal ekspres sungai Rajang dan syarikat hentikan perkhidmatan saya secara tiba-tiba. Bolehkah saya bertindak?
Boleh. Penamatan secara tiba-tiba tanpa notis bertulis tidak menghalang anda daripada membuat representasi Seksyen 20 terhadap syarikat pengangkutan tersebut.
Di mana kes dari Sibu didengar?
Kes dari Sibu dirunding di pejabat JPPM Sarawak dan dibawa ke cawangan Mahkamah Perusahaan Kuching jika tidak selesai di peringkat rundingan.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan oleh syarikat anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.