Dibuang Kerja Sebagai Pekerja Kilang di Butterworth
Kilang atau syarikat pelabuhan anda di Butterworth menamatkan kerja tanpa sebab yang jelas.
Butterworth ialah pekan perindustrian di tanah besar Seberang Perai, bersebelahan George Town di seberang laut. Ramai penduduknya bekerja dalam kilang pembuatan, kawasan perindustrian Perai dan sektor pelabuhan serta kereta api.
Sesetengah kilang besar di sini beroperasi mengikut syif dan bergantung kepada buruh kontrak, jadi pemberhentian kadangkala dibuat secara pukal atau melalui notis ringkas tanpa penjelasan lengkap.
Siapa yang sesuai dengan halaman ini?
Jika anda bekerja di kilang, pelabuhan atau syarikat logistik di Butterworth dan Perai dan pekerjaan anda ditamatkan tanpa sebab yang jelas, laluan ini terpakai untuk anda. Ini termasuk pekerja pengeluaran, penyelia dan kakitangan sokongan.
Apabila alasan yang diberikan ialah pengurangan tenaga kerja, syarikat perlu menunjukkan pemansuhan itu benar dan bukan cara untuk menyingkirkan pekerja tertentu.2
Di mana kes Butterworth didengar?
Butterworth terletak dalam negeri Pulau Pinang. Tuntutan dari sini dirunding melalui pejabat JPPM Pulau Pinang sebelum dibawa ke cawangan Mahkamah Perusahaan Pulau Pinang jika tidak selesai.
Representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir sebaik sahaja anda mengetahui hari terakhir bekerja.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini?
Kawasan perindustrian Perai dan terminal Penang Sentral menjadikan Butterworth pusat pergerakan buruh dan barangan yang sibuk. Rekod kehadiran syif, slip gaji dan notis pemberhentian bertulis sering menjadi bukti utama dalam kes sebegini.
Ramai pekerja juga menggunakan Penang Sentral untuk berulang-alik, jadi jadual rundingan JPPM perlu diselaraskan dengan waktu kerja syif.
Apa yang perlu disimpan sebelum bertindak?
Simpan slip gaji, jadual syif dan sebarang notis bertulis mengenai penamatan atau pengurangan tenaga kerja. Menyusun bukti dengan kemas memudahkan proses representasi Seksyen 20 kelak.
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan oleh kilang atau syarikat anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.
Soalan lazim
Kilang saya di Perai kata jawatan saya dimansuhkan kerana pengurangan tenaga kerja. Adakah itu sah?
Pemansuhan mesti benar dan bukan alasan untuk membuang seseorang secara terpilih. Prinsip biasa ialah masuk kemudian keluar dahulu dalam kategori yang sama, dan majikan perlu justifikasi jika menyimpang daripadanya.
Saya bekerja syif di kilang dan sukar hadir sesi rundingan pada waktu pejabat. Apa patut saya buat?
Maklumkan kekangan syif anda kepada pejabat JPPM Pulau Pinang seawal mungkin supaya sesi boleh dijadualkan semula, dan pastikan representasi bertulis anda tetap dihantar dalam tempoh enam puluh hari.
Di mana kes dari Butterworth didengar?
Butterworth berada di bawah negeri Pulau Pinang, jadi rundingan dijalankan di pejabat JPPM Pulau Pinang dan kes yang tidak selesai dibawa ke cawangan Mahkamah Perusahaan Pulau Pinang.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- In a retrenchment the conventional selection principle is Last In First Out within the affected category, an employer may depart from it only with justification, and the redundancy itself must be genuine. Richard Wee Chambers
Teruskan membaca
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan oleh kilang atau syarikat anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.