Berapa Lama Kes Prestasi Lemah Berlarutan
Anda ingin tahu berapa lama proses menuntut selepas dibuang kerana prestasi lemah mengambil masa.
Menunggu tanpa gambaran tempoh masa boleh terasa lebih meletihkan daripada proses itu sendiri.
Walaupun tiada tempoh tetap yang boleh dijanjikan, laluan keseluruhan mempunyai peringkat yang jelas untuk difahami.
Berapa lama keseluruhan proses ini biasanya mengambil masa?
Tiada tempoh tetap kerana ia bergantung pada bilangan dokumen PIP, bukti yang dikemukakan, dan beban kes di jabatan serta mahkamah.
Laluannya bermula dengan representasi bertulis, diikuti rundingan, dan jika tidak selesai, dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.
Berapa lama peringkat rundingan mengambil masa?
Rundingan di Jabatan Perhubungan Perusahaan biasanya melibatkan satu atau dua sesi sahaja, dikendalikan seorang pegawai sebagai orang tengah.2
Ini adalah peringkat paling ringkas dalam keseluruhan proses, walaupun jadual sebenar bergantung pada ketersediaan kedua-dua pihak.
Apa berlaku selepas rundingan gagal mencapai persetujuan?
Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa, Ketua Pengarah merujuk terus kes yang tidak selesai kepada Mahkamah Perusahaan.1
Tempoh di Mahkamah sendiri bergantung pada beban kes cawangan berkenaan dan kerumitan pertikaian anda.
Adakah sejarah PIP yang panjang melambatkan kes?
Sejarah PIP yang panjang boleh menambah masa penyediaan, kerana lebih banyak dokumen dan penilaian perlu disemak dengan teliti.
Menyusun dokumen ini lebih awal membantu mengurangkan masa yang diperlukan semasa penyediaan kes.
Adakah pertikaian tentang sasaran PIP memanjangkan proses?
Ya. Jika anda dan majikan tidak bersetuju sama ada sasaran PIP itu munasabah, mahkamah perlu meneliti setiap sasaran satu persatu.
Kes yang melibatkan beberapa pusingan PIP berturutan sering mengambil masa lebih panjang kerana setiap pusingan perlu dinilai berasingan. Menyusun kronologi setiap pusingan mengikut tarikh membantu mempercepatkan semakan ini.
Jika penyelia yang menilai anda bertukar semasa tempoh PIP, ini boleh menambah keperluan keterangan saksi tambahan. Senaraikan setiap penyelia yang pernah menilai anda sepanjang tempoh tersebut.
Apa boleh melambatkan kes anda?
Dokumen PIP yang tidak lengkap atau pertikaian fakta tentang sasaran prestasi boleh melambatkan setiap peringkat proses ini. Kelewatan majikan membalas surat rasmi turut boleh melanjutkan tempoh keseluruhan, walaupun ini berada di luar kawalan anda.
Apa langkah seterusnya?
Sahkan tarikh pembuangan kerja anda dan kira tarikh akhir tuntutan anda supaya anda tidak terlepas tempoh 60 hari.
Baca lebih lanjut tentang rundingan di JPPM dan Mahkamah Perusahaan untuk memahami setiap peringkat dengan lebih jelas.
Halaman pembuangan kerana prestasi lemah menerangkan keseluruhan laluan ini secara lebih terperinci.
Tempoh sebenar kes anda bergantung kepada fakta dan cawangan Mahkamah, jadi kongsikan tarikh dan butiran anda supaya kami dapat memberi gambaran lebih tepat.
Soalan lazim
Berapa lama peringkat rundingan biasanya mengambil masa?
Rundingan biasanya melibatkan satu atau dua sesi sahaja, dikendalikan seorang pegawai jabatan sebagai orang tengah. Tempoh sebenar bergantung pada jadual jabatan dan ketersediaan kedua-dua pihak.
Adakah sejarah PIP yang panjang melambatkan kes saya?
Ia boleh menambah masa penyediaan, kerana lebih banyak dokumen dan penilaian perlu disemak. Namun laluan rasmi yang dilalui tetap sama seperti kes pembuangan tidak adil lain.
Apa boleh melambatkan kes anda?
Dokumen PIP yang tidak lengkap, saksi yang sukar dihubungi, atau pertikaian fakta yang rumit boleh melambatkan proses. Bersedia lebih awal membantu mengelakkan kelewatan yang boleh dielakkan.
Bolehkah saya mempercepatkan proses ini?
Anda tidak boleh mempercepatkan jadual jabatan atau mahkamah, tetapi memfailkan awal dan menyediakan dokumen lengkap membantu proses berjalan lebih lancar di pihak anda.
Sumber
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk terus kes yang tidak selesai pada peringkat rundingan kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur sesi rundingan, biasanya satu atau dua sesi, di mana seorang pegawai jabatan menjadi orang tengah antara kedua-dua pihak. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Tempoh sebenar kes anda bergantung kepada fakta dan cawangan Mahkamah, jadi kongsikan tarikh dan butiran anda supaya kami dapat memberi gambaran lebih tepat.