Kos Menuntut Pembuangan Kerana Prestasi Lemah
Anda tertanya-tanya berapa kos yang terlibat jika menuntut selepas dibuang kerana prestasi lemah.
Selepas dibuang kerana prestasi lemah, soalan tentang kos sering muncul sebelum soalan tentang kekuatan kes.
Memahami di mana kos sebenarnya bermula membantu anda merancang sebelum melantik sesiapa.
Berapa kos menuntut selepas dibuang kerana prestasi lemah?
Tiada kos guaman besar pada peringkat rundingan awal, kerana peguam tidak dibenarkan mewakili pihak di situ.1
Anda hadir sendiri untuk sesi ini, jadi kos sebenarnya belum tertanggung pada tahap awal ini.
Kos mula timbul apabila kes tidak selesai dan dirujuk untuk perbicaraan penuh di Mahkamah Perusahaan.
Bilakah kos guaman sebenarnya bermula?
Peringkat perbicaraan memerlukan penyemakan dokumen PIP, penilaian, dan surat amaran yang lebih terperinci berbanding rundingan.
Kes dengan sejarah PIP panjang biasanya memerlukan lebih banyak masa peguam untuk menyusun kronologi yang jelas dan konsisten.
Bagaimana had ganjaran mempengaruhi keputusan kos?
Gaji tertunggak yang boleh diperintahkan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja percubaan.2
Memahami had ini membantu anda menimbang sama ada meneruskan kes berbaloi berbanding masa dan kos yang terlibat.
Adakah PIP yang panjang menjejaskan kos?
Ya, kerana lebih banyak dokumen dan penilaian perlu disemak untuk menentukan sama ada PIP itu tulen.
Sesetengah peguam menawarkan sesi penilaian awal yang lebih ringkas sebelum kos penuh dibincangkan secara terperinci.
Adakah menyusun kronologi PIP sendiri boleh mengurangkan kos?
Ya. Jika anda sudah menyusun tarikh setiap sesi penilaian, sasaran yang diberi, dan sokongan yang diterima, peguam memerlukan kurang masa untuk memahami kes anda.
Buat senarai ringkas bertarikh sebelum sesi pertama dengan peguam supaya perbincangan terus kepada isu penting.
Apa yang berlaku jika sasaran PIP anda tidak pernah dinyatakan bertulis?
Ini sendiri boleh menjadi hujah penting dalam kes anda, kerana sasaran yang jelas sepatutnya direkodkan secara bertulis.
Nyatakan ini kepada peguam pada perbincangan pertama, kerana ia mungkin mengurangkan masa yang diperlukan untuk membuktikan proses itu tidak adil.
Apa langkah seterusnya sebelum melantik peguam?
Kumpulkan dokumen PIP, penilaian, dan slip gaji anda supaya perbincangan awal lebih tepat dan pantas.
Baca gaji tertunggak dan pampasan dan berbincang dengan peguam pekerjaan tentang struktur bayaran sebelum komited.
Anda juga boleh baca lebih lanjut tentang pembuangan kerana prestasi lemah untuk memahami keseluruhan laluan ini.
Memahami di mana kos bermula membantu anda merancang, dan berkongsi dokumen penilaian anda memudahkan gambaran kos yang lebih tepat.
Soalan lazim
Perlukah saya bayar peguam untuk sesi rundingan pertama?
Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak semasa rundingan di Jabatan Perhubungan Perusahaan, jadi kos guaman lazimnya belum tertanggung pada tahap ini. Anda boleh menghadiri sesi ini sendiri.
Bilakah kos peguam mula tertanggung dalam kes prestasi lemah?
Kos biasanya bermula apabila kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan selepas rundingan gagal. Menyemak dokumen PIP dan penilaian memerlukan masa peguam yang lebih panjang berbanding sesi rundingan awal.
Adakah kes PIP lebih rumit dan mahal berbanding kes lain?
Ia bergantung pada bilangan dokumen dan penilaian yang perlu disemak. Kes dengan sejarah PIP panjang biasanya memerlukan lebih banyak masa peguam untuk menyusun kronologi yang jelas.
Bagaimana saya menilai sama ada kos berbaloi bagi kes saya?
Penilaian ini bergantung pada kekuatan bukti, sama ada PIP anda tulen, dan gaji terakhir anda. Perbincangan awal dengan peguam pekerjaan membantu menjelaskan gambaran ini sebelum keputusan dibuat.
Sumber
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa sesi rundingan di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia; pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Memahami di mana kos bermula membantu anda merancang, dan berkongsi dokumen penilaian anda memudahkan gambaran kos yang lebih tepat.