Proses Perbicaraan Di Mahkamah Perusahaan
Anda ingin tahu susunan proses perbicaraan sebaik sahaja kes anda sampai ke Mahkamah Perusahaan.
Perbicaraan di Mahkamah Perusahaan terasa asing bagi kebanyakan pekerja yang belum pernah melaluinya.
Memahami susunan proses ini membantu anda menjangka apa yang berlaku pada setiap peringkat.
Apa peringkat pertama sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah?
Kedua-dua pihak mengemukakan dokumen dan hujahan awal mengikut jadual yang ditetapkan Mahkamah Perusahaan.
Peringkat ini menyediakan asas untuk perbicaraan penuh yang berlangsung kemudian, lebih formal berbanding rundingan sebelumnya.
Siapa perlu membuktikan kes terlebih dahulu?
Majikan anda perlu mewajarkan pembuangan kerja itu dahulu, kerana mereka memikul beban membuktikan sebab munasabah.1
Anda kemudian diberi peluang mencabar keterangan yang dikemukakan majikan melalui peguam anda.
Apa berlaku semasa perbicaraan penuh?
Saksi daripada kedua-dua pihak boleh dipanggil untuk mengesahkan fakta yang dipertikaikan sepanjang kes ini.
Dokumen seperti kontrak, surat amaran atau penilaian anda selalunya lebih penting berbanding ingatan semata-mata.
Peguam anda mengemukakan hujahan berdasarkan bukti ini, mencabar sebarang kelemahan dalam kes majikan.
Apa berlaku selepas perbicaraan selesai?
Mahkamah mengeluarkan keputusan yang dipanggil award, berdasarkan fakta dan bukti yang dikemukakan sepanjang perbicaraan.
Tiada tempoh tetap sebelum award dikeluarkan, kerana ia bergantung pada kerumitan kes dan beban Mahkamah.
Apa hasil yang mungkin diperintahkan?
Dua hasil utama ialah dikembalikan ke jawatan, atau pampasan sebagai gantinya, termasuk gaji tertunggak sehingga had berkanun.2
Apa dokumen rasmi dikeluarkan pada setiap peringkat?
Mahkamah biasanya mengeluarkan notis tarikh perbicaraan dan arahan tentang dokumen yang perlu dikemukakan sebelum tarikh itu.
Selepas perbicaraan, award bertulis dikeluarkan menyatakan keputusan Mahkamah beserta sebab di sebaliknya.
Simpan setiap notis dan dokumen rasmi ini, kerana ia menjadi rekod penting sepanjang kes anda.
Bolehkah anda membincangkan kes ini di media sosial?
Elakkan berkongsi butiran perbicaraan secara terbuka, terutama semasa kes masih berjalan di Mahkamah.
Apa jika anda tidak bersetuju dengan nasihat peguam anda?
Anda berhak bertanya lanjut atau meminta penjelasan lebih terperinci jika sesuatu nasihat tidak jelas kepada anda.
Perhubungan dengan peguam sepatutnya membenarkan komunikasi dua hala sepanjang perbicaraan berlangsung.
Perlukah anda menyemak progres kes secara berkala?
Ya. Meminta kemas kini secara berkala daripada peguam anda membantu anda kekal terkini tentang perkembangan kes.
Peguam yang baik biasanya bersedia mengemas kini anda tanpa perlu diminta berulang kali.
Adakah kedua-dua pihak hadir pada hari yang sama?
Ya. Kedua-dua pihak dan peguam masing-masing biasanya hadir bersama pada tarikh perbicaraan yang ditetapkan.
Apa langkah seterusnya?
Baca Mahkamah Perusahaan dan gaji tertunggak dan pampasan untuk memahami hasil yang mungkin.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda bersedia untuk setiap peringkat perbicaraan.
Ceritakan peringkat mana kes anda berada sekarang, supaya kami boleh bantu jelaskan apa yang sepatutnya berlaku seterusnya.
Soalan lazim
Apa peringkat pertama sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah?
Kedua-dua pihak mengemukakan dokumen dan hujahan awal mengikut jadual yang ditetapkan Mahkamah. Peringkat ini menyediakan asas untuk perbicaraan penuh yang berlangsung kemudian.
Siapa perlu membuktikan kes terlebih dahulu?
Majikan anda perlu mewajarkan pembuangan kerja itu dahulu, kerana mereka memikul beban membuktikan sebab munasabah. Anda kemudian diberi peluang mencabar keterangan tersebut.
Adakah saksi dipanggil semasa perbicaraan?
Ya, jika perlu. Saksi daripada kedua-dua pihak boleh dipanggil untuk mengesahkan fakta yang dipertikaikan. Dokumen bertulis biasanya lebih penting berbanding ingatan semata-mata.
Apa berlaku selepas perbicaraan selesai?
Mahkamah mengeluarkan keputusan yang dipanggil award, berdasarkan fakta dan bukti yang dikemukakan sepanjang perbicaraan. Tiada tempoh tetap sebelum award dikeluarkan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Ceritakan peringkat mana kes anda berada sekarang, supaya kami boleh bantu jelaskan apa yang sepatutnya berlaku seterusnya.