趁还来得及,整理好你的证据

为什么保存顺序很重要

雇佣关系一结束,工作邮箱、聊天群组和内部系统的权限往往会立刻被收回,有时甚至是当天。趁着还能保存的时候先动手,从最难补救的项目开始。

雇主需要证明你的解雇是有合理理由的,所以你的记录是用来检验对方说法,而不是要靠自己一个人撑起整个案子¹。

按优先顺序保存这些东西

一,解雇信、出示原因信或任何书面通知,立刻拍照或转发到个人邮箱。

二,雇佣合约,以及任何委任信、确认信或升职信。

三,近期的考核报告,尤其是解雇前那些正面评价。

四,至少最近十二个月的工资单,用来确认你最后领取的薪水和服务年资。

五,相关的聊天记录或邮件,完整截图,日期和姓名要清楚可见,不要只截一小段。

六,曾目睹关键事件的同事姓名和联络方式,先私下记下来,暂时不要要求对方书面确认什么。

七,与事件相关的公司政策、手册或备忘录,例如裁员通知或重组公告。

拿到结果后该怎么做

把所有资料放进同一个文件夹,按日期命名,并在公司系统以外的地方保留一份副本,比如个人硬盘或打印文件。

不要修改、加注或删除任何内容,因为文件的原始版本远比修改过的版本更有价值。

文件夹整理好之后,可以读一读证据与文件为何重要,并使用期限计算器,确保整理资料不会占用六十天窗口的时间。

律师能帮上什么忙

律师看过你手上已有的资料后,能告诉你哪些缺口重要、哪些不重要。律师也能建议你如何在不削弱自己立场的情况下,向雇主索取更多文件。