找出该向哪个部门投诉

先问自己这个核心问题

你最主要的问题,是觉得自己被不公平解雇,还是雇主欠你钱没付清?

如果答案是被解雇,你的路线是工业关系局,也就是 JPPM。这条路线走的是第二十条申诉程序。

如果答案是欠薪、加班费或年假折算,而雇佣关系仍在继续或已正常结束,你的路线是劳工局,也就是 JTKSM。

JPPM 处理什么

JPPM 处理员工认为自己被解雇却没有合理理由的申诉,这涵盖整个第二十条流程,包括调解阶段。

调解阶段需要双方当面出席,律师不能在这个阶段代表你出面¹。

带上你的解雇信、雇佣合约、工资单,以及任何与解雇经过相关的证据。

劳工局处理什么

劳工局处理欠薪、加班费、未休年假等雇佣法下的金钱纠纷。

带上工资单、雇佣合约,以及你认为对方欠你多少钱的清楚计算,并注明所涉及的期间。

拿到结果后该怎么做

写下哪个部门适合你的主要问题,如果两种情况都涉及,记得可能需要分别向两边提交。

如果你的问题涉及解雇,记得使用期限计算器,因为六十天窗口不受你另外找哪个部门的影响。

出席前可以先读一读JPPM 调解流程,熟悉整个流程。

律师能帮上什么忙

律师可以确认你的情况该找一个还是两个部门,协助你事先准备好文件和数字,并在调解前为你做充分的说明,因为律师在那个阶段无法陪同你出席。