整理你的被迫离职事件线

为什么顺序很重要

不合理解雇的判断依据是合约测试,也就是雇主是否违反了合约中的核心条款,以及你是否因此而离职¹。

法庭还会检视这项违约是否严重,你是否因此而辞职,以及你在辞职前有没有拖延太久²。一份清晰的时间线,正是同时展现这四点的方法。

用五个步骤整理时间线

一,列出每一件相关事情,附上日期,哪怕只是大概的日期,从情况开始变差的那一刻写起。

二,标出哪一件事对你的职位、薪水或工作条件带来最大的改变,这通常就是违约事件。

三,写下你辞职的日期,并算一算从违约事件到辞职之间隔了几周或几个月。

四,趁记忆还清楚,为每件事写下一两句话,说明发生了什么、谁在场。

五,为每件事找出相应的文件,一封邮件、一张工资单、一条讯息,让时间线上的每一行都有依据。

拿到结果后该怎么做

把整理好的时间线保存成一份文件,按日期排列,清楚标出违约事件和你辞职的日期。

如果违约事件和辞职之间隔了很长一段时间,要准备好解释原因,因为拖延与否正是律师会问的四个重点之一。

可以对照什么是不合理解雇一起阅读,也记得使用期限计算器,因为六十天窗口仍然从你辞职那天算起。

律师能帮上什么忙

律师会把你的时间线对照那四项条件来看,告诉你哪里已经足够扎实,哪里还需要补充细节,才提出申诉。律师也能协助你把辞职信或后续通信的措辞,调整得与时间线所呈现的故事一致。