我们依据的来源

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法律条文

不当解雇索偿的核心是一九六七年劳资关系法令,尤其是第二十条,它设定了寻求复职的权利和严格的行动期限。附表二设定了追讨薪金的上限。

法定权益,例如通知期和终止聘用福利,来自经二零二二年修订的一九五五年雇佣法令。失业后的收入支援,则来自由社险局PERKESO执行的二零一七年就业保险制度法令。

法院与机构

马来西亚劳资关系局JPPM负责接收陈情并安排调解。若案件在调解阶段未能解决,则由工业法庭各分庭作出裁决。

在裁员情境下,一九七五年劳资和谐行为准则订明了负责任的做法,包括后进先出原则。

可靠的评论资料

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