士拉央以批发市场闻名,凌晨开市的作息让这里的劳动力结构和一般办公区不同,工时不规律是常态。
批发和物流是当地最大的就业来源,员工常需要轮班或跨夜工作,合约条款有时写得很简单。
士拉央的工作型态是什么样子
士拉央市场周边的搬运工、批发助理和物流人员构成主要群体,他们的工时常跟着市场作息走,凌晨或深夜工作并不少见。
一些零售和运输相关的支援岗位也集中在这一带,合约形式和工时安排同样不固定。
士拉央的案件走什么流程
书面申诉要在解雇后六十天内交给劳资关系总监,从最后上班日起算1。先用期限计算器确认清楚这个日期。
士拉央的案件由吉隆坡的工业法庭总部处理,调解阶段透过雪兰莪莎阿南的劳资关系局安排。
批发业常见的做法
不规律工时有时会让雇主误以为可以随意结束雇佣,但第二十条的申诉权利并不因工时形式而排除2。
建议把每次上班的时间用讯息或笔记记下来,这类记录在日后核对排班和薪资时特别有用。
提交申诉前该准备什么
保留聘用记录、薪水单、任何排班讯息以及解雇当天的说法,这些都是证据的基本材料。
同事若也在类似岗位工作,彼此对照工时记录往往能补强各自的说法。
手上有解雇信和工时记录之后,一段简短的讯息能帮忙理清士拉央这起案件的方向。
常见问题
我在士拉央市场附近的批发商工作,工时很不规律,还算受保护的员工吗?
算。第二十条的保护涵盖所有雇员,不因工时不规律而排除在外。保留任何记录工时的讯息或排班表,这段历史会强化您的说法。
士拉央本地有劳资关系局办事处吗?
没有独立办事处。士拉央的调解透过雪兰莪莎阿南的劳资关系局安排,从市镇开车可以到达。
在这里被解雇后有多少天可以行动?
书面申诉必须在解雇后六十天内送达劳资关系总监。输入最后上班日,期限计算器会算出确切日期。
资料来源
- 被无理由解雇的员工,可以在解雇后六十天内向劳资关系总监提出书面申诉,要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉涵盖所有雇员,包括月薪超过四千令吉的员工,即使部分劳工法令福利条款按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
手上有解雇信和工时记录之后,一段简短的讯息能帮忙理清士拉央这起案件的方向。