几年前一次不太引人注意的修法，让调解失败后走向法庭聆讯的路，比以前直接了不少。
这次修正案到底改变了什么？
从2021年1月1日起，未解决的案件不再需要等待部长层级另外做决定，才能送到工业法庭1。
工业关系总监现在会在调解失败后，直接把案件转交法庭，中间不再多一道程序。
修法之前的流程是什么样子？
在这次修正案之前，未解决的案件能不能真正进入聆讯，是由人力资源部长自行决定的2。
那道额外的程序，代表案件可能要等一个双方以外的决定，拖长了整个流程，而且时间难以预估。
这对您今天的案件有什么意义？
更直接的转交方式，通常代表调解不成之后，接下来的路会更清楚，而不是无限期等待另一个决定。
它并没有改变您的解雇是否公平，也没有缩短您依第20条提交申诉的原本六十天期限。
有什么依然没有改变？
您提交第20条申诉的期限，依然从解雇日那天开始计算，和这次修正案生效之前完全一样。
调解还是排在最前面，律师在这个阶段依然不能代表任何一方，不管案件之后怎么被转交。
今天您可以先做什么？
如果您的调解已经结束但没有和解，可以问问案件目前的进度，因为转交这一步现在应该更直接了。
不管您现在处于哪个阶段，都先用期限计算器确认最初提交申诉的期限，因为这次修法没有动到那个时钟。
告诉我们您的案件目前进行到哪个阶段，我们可以说明这个更直接的流程接下来大概会怎么推进。
常见问题
这次修法有改变我提交申诉的六十天期限吗？
没有。那个期限依然来自第20条，没有被这次修正案改动。它改变的只是调解失败之后接下来会发生什么。
这个改变会让我更容易打赢案件吗？
不会，它改变的是案件往前推进的方式，不是案件如何被裁决。结果还是取决于您具体情况的事实和证据。
以前是谁决定案件能不能送到工业法庭？
以前是人力资源部长握有这个决定权。现在工业关系总监会直接把未解决的案件往前转交，不再需要那个额外的部长环节。
资料来源
- 随着《2020年劳资关系（修正）法令》在2021年1月1日生效，如果调解未能解决问题，工业关系总监现在会直接把案件转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 在2020年修正案之前，未解决的案件是否转交工业法庭，是由人力资源部长决定的，这个环节在修正案后被取消了。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
告诉我们您的案件目前进行到哪个阶段，我们可以说明这个更直接的流程接下来大概会怎么推进。