不公平解雇申诉流程说明

不确定申诉会怎么走，是很多人迟迟没行动的原因之一。这一页按顺序说明整个流程。

第一阶段：提交书面申诉

流程从向工业关系总监提交书面申诉开始，要求恢复原职，必须在解雇后60天内完成¹。

这份申诉说明发生了什么事、什么时候发生，是整个流程的起点，之后每一步都从这里延伸出去。

第二阶段：工业关系局的调解

申诉送到工业关系局后，会安排调解，通常一到两场会议，由官员协助双方寻找和解²。

这个阶段律师不能代您发言，您需要亲自出席，为自己说明情况。

第三阶段：转介工业法庭

如果调解没有成功，工业关系总监会把案件直接转介到工业法庭，不用再经过部长审核³。

到了这个阶段，律师才可以正式代表您出庭，处理方式和调解阶段完全不同。

每个阶段该注意什么？

提交申诉时，把事实和日期写清楚最重要。调解阶段，清楚表达自己的立场比争输赢更实际。

到了工业法庭，文件和证人证词会变得更重要，因为雇主要在那里证明自己确实有正当理由。

这星期可以先做的事

先确认自己的解雇日期，用期限计算器算出确切的60天期限。

接着可以阅读第20条申诉是怎么提交的，或者了解工业法庭那一关大概会遇到什么。