不当行为解雇的申索值得进行吗
值不值得，关键要看惩罚和过失程度是否相称，而不是指控听起来有多严重。就算被指控的内容有几分属实，用停职或开除处理一件轻微违规，仍然可以被挑战。
要记住，举证解雇有正当理由的责任始终在雇主身上1。这一点常常被员工忽略，却是判断申索是否值得的重要基础。
把惩罚相称与否和聆讯公平与否分开看
惩罚是不是太重,和内部聆讯有没有走完整,其实是两个不同的问题。就算过失确实存在，一个没有给你陈述机会的聆讯仍然值得质疑。
没有内部聆讯、问责信写得很含糊，或者惩罚明显重过同类案例，都会让申索比较有力。相反地，问责信具体、聆讯记录完整、惩罚也相称的案件，挑战起来会比较吃力。
这周你可以怎么做
先在60天期限计算器核对自己的解雇日期，因为这个期限过了就无法挽回2。因不当行为被解雇的完整说明解释这类案件通常怎么发展。
如果决定往下走，提出解雇申索页面说明申报这一步涉及什么。
把问责信和聆讯记录交给雇佣律师看一看，通常是判断值不值得最快的方法。
如果你想知道自己的不当行为解雇是否值得申索，雇佣律师可以看看具体的事实再给你意见。
常见问题
被指控不当行为，申索还会值得吗
关键不在指控听起来有多严重，而在流程是否公平。就算指控本身有一定根据，缺乏聆讯或说明机会的流程仍然值得挑战。
如果部分指控是真的怎么办
指控是否属实和流程是否公平是两个不同的问题。就算部分指控成立，一个跳过关键步骤的流程仍然可以被质疑。
什么会让申索比较有力
没有内部聆讯、没有机会回应，或者理由前后不一致，都会让申索比较有力。清楚记录的、给过警告的流程会比较难挑战。
自己判断不了的时候该怎么办
把当时发生的事情和文件交给律师看，通常比自己反复猜测更快得到答案。这个评估花的时间不多，却能省下走错方向的时间。
资料来源
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
如果你想知道自己的不当行为解雇是否值得申索，雇佣律师可以看看具体的事实再给你意见。