试用期解雇常见的处理失误

试用期被解雇，几个失误一再出现，而且往往因为一个误解而白白错过机会。这一页把它们列出来。

失误一：以为试用期就没有权利

这是最常见也最可惜的失误。即使在试用期，雇主仍然需要有真正的理由，以及能撑起这个理由的程序¹。

这个身份不会自动取消您的保障，很多人因此白白错过了60天期限，事后才发现自己其实可以申诉。

失误二：没有要求书面理由

如果雇主只是口头说不适任，尽量在当下礼貌地要求书面说明，或者至少事后自己把口头说法记录下来。

含糊、没有具体依据的理由，正是工业法庭会仔细检视的那种漏洞。

失误三：没有保留考核记录

考核记录能显示雇主给的理由是否和实际表现一致。如果之后才想起要找，可能已经无法从公司系统里取得。

离职前，如果能合法取得自己的考核副本，值得优先处理。

失误四：以为赔偿上限低就不值得处理

上限较低不代表不值得了解自己的处境，尤其是理由本身可能站不住脚的时候。

先谈一次，比直接假设没有希望更实际，也能让您做出更有依据的决定。

这星期可以先做的事

回顾一下自己有没有踩到上面任何一个失误，如果有，也不代表处境已经无法挽回。

先用期限计算器确认自己还剩多少天，再找律师谈一次，看看该怎么补救。