不当行为解雇后应该怎么做
先把问责信列出的指控，逐条抄一遍并写下你当时的回应，这一步要在其他事情之前做。等震惊感过去之后，细节会很快模糊。
不要在聆讯现场签下认错声明或停职确认书。要求时间把内容看清楚，因为签下去的东西之后可能影响你的权利。
检查内部聆讯是否公平
公平的不当行为流程通常会安排内部聆讯，让你有机会当面回应问责信的指控，之后才做出最终决定。如果你完全没有这个环节，这个缺口很重要，值得写下来。
记得举证解雇有正当理由的责任在雇主身上，不是要你先证明自己没做错2。留意雇主宣布的惩罚,是停职、扣薪还是直接开除,和过失程度是不是相称。
同时处理这两件事
先用60天期限计算器确认自己的解雇日期，这个期限是固定的，不会因为你还在思考而暂停1。因不当行为被解雇的完整说明解释这类案件通常会怎么发展。
内部聆讯页面说明这个阶段应该怎样才算公平。如果雇主把不当行为和表现问题混在一起，因表现不佳被解雇该怎么办这篇指南也会有帮助。
把问责信和聆讯记录带去给雇佣律师看，能避免之后难以挽回的错误。
把基本事实写下来之后，雇佣律师可以很快告诉你下一步应该怎么走。
常见问题
雇主马上给我的文件应该签吗
不要马上签，先仔细看清楚内容，需要时间就要求时间。和解信或认错声明可能影响你之后的权利，看懂再签会比较安全。
我本来应该有内部聆讯吗
公平的不当行为流程通常会给你机会解释，常见的形式是内部聆讯。如果你完全没有这个机会就被解雇，这一点值得和律师说明。
现在应该写下什么
记下被告知的日期、被指控的内容，以及当时说了什么。趁细节还清楚的时候写下来，过几个星期就很难准确回想。
我需要多快采取行动
比你想象中还要快，因为申索期限是固定的，不会因为个人情况而延长。前几天就该开始收集文件、核对期限。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
把基本事实写下来之后，雇佣律师可以很快告诉你下一步应该怎么走。