什么错误会伤害不当行为解雇的申索
最容易伤害案件的错误,是在问责信送达的当下就在停职通知或认错声明上签字。很多员工是因为想快点结束这段难堪的过程才签,却没意识到这份签字之后可能被当成默认指控成立。
紧接着的错误，是没有留一份问责信和聆讯记录的副本。没有这些文件，之后很难重建当天到底发生了什么，也很难判断惩罚是不是相称。
内部聆讯阶段最容易忽略的细节
有些员工在聆讯现场因为紧张或愤怒，没有把自己的说法讲清楚，也没有事后补一封信把重点写下来。聆讯记录一旦定案，之后再补充就困难得多。
另一个常见错误，是急着证明自己完全清白,反而没注意雇主给的处分是不是和过失程度相称。举证解雇有正当理由的责任在雇主身上,与其从零开始辩护,不如先检查停职、扣薪或降级是不是过重。
怎样避开这些错误
先用60天期限计算器锁定自己的申报日期，让期限不再是一个未知数1。因不当行为被解雇的完整说明列出公平流程应该包含的环节，帮你看出雇主可能少了哪一步。
如果案件走到申报阶段，提出解雇申索页面说明这一步涉及什么，那里也说明了举证责任落在雇主身上这件事2。如果雇主把不当行为和表现问题混在一起，因表现不佳被解雇后常见的错误这篇指南也值得一读。
把问责信和聆讯记录整理好再联系雇佣律师，能在多数错误发生之前就先拦下来。
如果你想避开最容易伤害你案件的错误，雇佣律师可以提早帮你指出来。
常见问题
员工最常犯的错误是什么
拖太久才行动，常常是因为解雇带来的震惊让人不想马上处理文件。申报期限不会因为这个延误而延长，所以这个错误代价最高。
雇主提出的和解应该马上签吗
不应该，除非你已经看清楚内容和会放弃什么。签下的和解可能关闭之后申索的权利，先花时间再决定。
我需要证明自己是无辜的吗
不需要，把流程当成要证明自己无辜是常见的错误。举证责任在雇主身上，你要做的是保留证据，而不是从零开始建立辩护。
没有律师就出席聆讯算错误吗
有时候是，特别是案件已经进入工业法庭，程序和证据规则都很重要。很多员工能自己处理早期阶段，但会在正式聆讯前找律师。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
如果你想避开最容易伤害你案件的错误，雇佣律师可以提早帮你指出来。