什么时候不该走完工业法庭的聆讯
如果手上的证据明显薄弱，聆讯的胜算可能不高，这时候值得先让律师老实评估一遍。举证责任虽然在雇主身上1，你的证据仍然影响整体的说服力。
有些案件在调解阶段就已经出现双方都能接受的结果,继续走向正式聆讯反而不一定划算。
老实衡量金钱和精力
失业工资有固定的上限，试用期员工比正式员工更低2。如果金钱是你唯一在意的结果，先算清楚可能拿到的金额，再决定要不要投入更多的时间。
聆讯需要的准备工作不少，包括证据整理、证人安排,以及和律师反复沟通。这些都值得纳入你的考量。
可以怎么做
先用60天期限计算器核对自己最初提交申诉的日期，了解整个流程走到了哪个阶段。工业法庭案件的完整说明解释这个阶段通常怎么运作。
想比较更早阶段的类似问题，可以参考什么时候不该提出解雇申索这篇指南。提出解雇申索页面也有完整介绍。
和雇佣律师聊一聊，能帮你把继续或暂停的问题想清楚。
如果你不确定该不该继续走完工业法庭的聆讯，雇佣律师可以帮你衡量。
常见问题
证据不够齐全还应该继续聆讯吗
值得先让律师评估。如果证据明显薄弱，把精力放在和解或其他方式上，有时候更实际。
调解阶段有没有机会达成更好的结果
有可能，有些案件在调解阶段就能达成双方都能接受的结果，不一定要走到正式聆讯。
赔偿上限会不会让继续聆讯不划算
失业工资确实有上限，如果这是你唯一在意的结果，先衡量清楚可能拿到的金额是否值得投入的时间。
我可以中途改变主意吗
可以，流程中你仍然可以重新评估要不要继续。和律师保持沟通,能让你随时做出适合自己的决定。
资料来源
- The burden of proving just cause or excuse for a dismissal rests on the employer, not the employee, once a case reaches the Industrial Court Mah Weng Kwai & Associates
- Back wages awarded by the Industrial Court are capped at 24 months of last-drawn salary for a confirmed employee, and 12 months for a probationer Donovan & Ho
如果你不确定该不该继续走完工业法庭的聆讯，雇佣律师可以帮你衡量。