签字前该准备哪些证据

会议室里发生的事，往往是整个案件最核心的部分。这一页说明该怎么把这段经过准备好。

会议结束后，第一件事

越快越好，趁记忆还新鲜，把说了什么、谁在场、什么时候说的写下来。

细节会随着时间过去变得模糊，及时记录下来，是最容易做到、也最容易被忽略的一步。

通牒本身是不是够严重？

法庭看的是雇主的行为，有没有让您没有真正的选择，用的是和建设性解雇一样的合约测试¹。

把对方提出的条件写清楚：辞职或被解雇二选一，还是有其他缓和的说法，这些细节都值得记录。

有同事在场，可以怎么处理？

可以考虑私下问问对方是否记得当时的情况，但不需要勉强对方公开作证。

您自己及时写下的记录，已经是重要的起点，不一定需要其他人证才能开始整理。

会议前后的讯息也很重要

约会议的讯息、会议后的跟进邮件，这些看起来普通的记录，之后都可能帮助拼凑出完整的时间线。

如果签了任何文件，也把副本收好，连同签署当时的情境一起记录下来。

这星期可以先做的事

把上面提到的记录整理成一份清楚的时间线，可以参考事件时间线整理指南。

整理好之后，再决定接下来怎么走，也可以先和律师谈一次，确认证据是否足够支持被迫辞职的申诉。