被下最后通牒该怎么办

被叫进会议室，听到辞职或被解雇二选一，很多人当下会愣住，不知道该怎么反应。这一页说明当下和之后该做什么。

会议现场，先争取一点时间

如果可以，请求多一点时间考虑，哪怕只是当天下班后。仓促签署往往是之后最难挽回的一步。

不需要在压力下立刻答应，礼貌地表示需要时间考虑，本身不会让处境变得更糟。

已经签了辞职信，还能怎么做？

不一定太迟。趁记忆还新鲜，把会议上说了什么、谁在场，尽量准确地写下来。

雇主的行为是不是真的让您没有真正的选择，法律仍然可能把这种情况当作解雇来处理¹。

口头的最后通牒也值得记录

没有书面文件，不代表没有证据可以整理。写下当时说了什么、什么时候说的，以及会议前后传来的讯息。

这些细节看起来平常，之后可能成为支持您说法的关键证据。

举证责任其实不在您身上

雇主要负起举证责任，证明您的离开是真正自愿的，而不是压力造成的结果²。

这代表就算您已经签了字，也不代表处境一开始就对您不利。

这星期可以先做的事

把最后通牒的经过、日期和在场的人写清楚，越快写越准确。

接着用期限计算器确认自己还剩多少天，再决定要不要找律师谈一次。