拒绝违法指示后被解雇了吗

您因为觉得某项指示不合法而拒绝执行，接着就被解雇了。这一页说明该怎么看待这段经过。

拒绝违法指示，会被当作我的错吗？

不一定。如果那项指示确实涉及不合法或明显不合规的做法，拒绝执行本身不应该自动成为解雇的正当理由。

雇主仍然要负起举证责任，证明解雇是有正当理由的¹。单纯因为拒绝一项有问题的指示就被解雇，正是雇主理由可能站不住脚的地方。

指示是口头下达的，怎么办？

没有书面记录，不代表没有证据可以整理。趁记忆还新鲜，把当时被要求做什么、谁下达的指示、什么时候说的写下来。

如果有同事在场，或者相关的讯息往来，这些细节都值得一并保留。

拒绝之后多快被解雇，才算有关联？

法律没有订下固定的天数来判断这一点。时间点越接近，雇主给出的解雇理由和您平时的工作表现越对不上，关联的说法就越有力。

现在应该保留什么？

保留拒绝当时的经过、您当时的理由，还有之后每一次待遇改变的时间点。

如果雇主之后给出的解雇理由，和拒绝指示前的表现记录明显矛盾，这个落差本身就值得记录下来。

这星期可以先做的事

趁记忆还清楚，把当时被要求做什么、您怎么拒绝的写下来，附上大概的日期。

接着用期限计算器确认自己还剩多少天²，再了解举报后被报复解雇的整体说明。