辞职前该准备哪些证据

辞职前多花一点时间准备，之后的处境会清楚很多。这一页把证据对照四个条件来说明。

第一项：证明雇主违反了根本条款

保留能显示薪水、职级或主要职责被改变的文件，例如聘用信、合约，以及公司发出的通知。

这些文件是判断违反是否触及合约根本的起点，越具体越有说服力。

第二项：证明违反的程度够严重

把改变的幅度写清楚，例如薪水被削减了多少、职责被拿走了哪些，具体的对比会比笼统的描述更有力¹。

单一次严重的改变，和长期累积的小变化，都值得分别记录下来。

第三项：证明您是因此辞职

保留辞职前的对话记录、邮件，或者能显示您因为这些改变而决定离开的讯息。

如果有其他原因同时存在，也不需要隐瞒，但要让主要原因清楚呈现出来。

第四项：证明您没有拖延

记录问题发生的日期，以及您辞职的日期，两者间隔越短，越容易说明您是及时反应。

如果中间有过渡期，例如先尝试反映问题，把这段经过也记录下来，能帮助说明为什么没有立刻辞职。

这星期可以先做的事

把上面四项证据分开整理，可以参考事件时间线整理指南让整理更有条理。

整理好之后，再决定辞职的时机，也可以先和律师谈一次，确认证据是否足够支持建设性解雇。