建设性解雇常见的处理失误

有几个失误一再出现，而且往往在辞职之后才被发现。这一页把它们列出来，方便您提早避开。

失误一：拖太久才辞职

拜尔案第四项条件，看的是您是否在合理时间内采取行动¹。

如果照常上班好几个月，没有提出异议，可能被解读为接受了那项改变，即使心里仍然觉得委屈。

失误二：没有留下书面记录

只靠记忆描述发生的事，日后很容易被雇主质疑细节不准确，或者时间点对不上。

趁记忆还新鲜，把发生的事和日期写下来，是最容易补救、也最容易被忽略的一步。

失误三：压力下仓促签署文件

被要求立刻签辞职信或和解文件，完全没有时间考虑，是常见的处境。

如果签署当时确实是在压力之下，这一点本身值得和律师谈一谈，而不是先假设已经无法挽回。

失误四：在社交媒体上公开发泄

情绪化的发言，之后可能被断章取义，用来质疑您辞职的真正原因。

把想法记在私人笔记里，既能释放情绪，也不会留下之后可能被用来对您不利的公开记录。

这星期可以先做的事

回顾一下自己有没有踩到上面任何一个失误，如果有，也不代表处境已经无法挽回。

先用期限计算器确认自己还剩多少天²，再找律师谈一次，看看该怎么补救。