变相解雇的合约测试从这里开始

这个案件到底判了什么

黄志雄诉国泰机构（马）有限公司由最高法院在一九八八年审理。

案件编号是[1988] 1 MLJ 92。

法院采纳了英国案例 Western Excavating v Sharp 的合约测试。

员工只有在雇主的行为严重破坏合约的根本部分,或表明不再受合约约束时,才可以当作自己被解雇¹。

单纯不合理的对待,并不足以构成变相解雇。

这个原则实际在说什么

法院区分了两种情况。

一种是雇主的行为真的破坏了合约的核心,例如单方面大幅减薪或彻底改变职位性质。

另一种只是安排上的不合理或态度上的不友善,虽然让人难受,但没有触及合约根本,单靠这点无法支持变相解雇的说法。

对被迫离职员工的意义

如果您的雇主做出了严重违反合约核心条款的事,比如单方面砍薪水或大幅调动职务,您可能可以主张自己实际上是被解雇的。

如果只是整体工作环境让人不满,但没有具体破坏合约条款,单靠这一点通常不够。

把具体发生的事情和合约条款对照清楚,会让判断更实际。

在整个申诉过程中的位置

这个合约测试是后来变相解雇案件的起点,包括 Bayer 案设立的四项条件都是在这个基础上发展出来的。

结果仍然要看每个案件自己的事实,没有任何结果是可以承诺的。

第二十条下的六十天期限从您被解雇当天开始计算,建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。