变相解雇的四项条件说明

这个案件到底判了什么

Anwar Abdul Rahim 诉拜耳（马）有限公司由上诉法院在一九九八年审理。

案件编号是[1998] 2 CLJ 197。

这个案件建立在 Wong Chee Hong v Cathay 确立的合约测试之上。

法院列出员工要成功主张变相解雇,必须证明的四项条件¹。

雇主必须有根本性违约,或表明不再受合约约束。

违约必须严重到破坏合约的根本。

员工必须是因为这个违约才辞职。

辞职也不能拖延太久,否则可能被视为已经接受了这个改变。

这个原则实际在说什么

每一项条件都要被证明出来,不能只靠假设。

一个真实但轻微的违约,通常达不到根本性这个标准,就算它确实让人不满也一样。

辞职信如果在违约发生几个月后才递交,又没有明确的触发点,很容易被解读成是别的原因。

对被迫离职员工的意义

如果您的辞职是因为公司出现了严重的改变,先把这个违约写清楚。

记下违约发生的日期,以及您辞职的日期。

违约和辞职之间的时间越短,对案件越有利,这也是有些人会先咨询再辞职的原因。

在整个申诉过程中的位置

这四项条件通常是变相解雇案件中最先被检视的清单,和合约测试一起构成判断的基础。

结果仍然取决于每个案件自己的事实,没有任何结果是可以承诺的。

第二十条下的六十天期限持续计算,辞职之后请尽快查看期限计算器。