复职是申诉最先寻求的救济方式

这个案件到底判了什么

古晋假日酒店诉伊丽莎白·李彩淑由高等法院在一九九二年审理。

案件编号是[1992] 2 CLJ (Rep) 521。

案件涉及一名员工先在第二十条下寻求复职,后来改为要求赔偿。

案件也描述了不当行为是不当的举止、故意的过错,或者是对某种行为标准的蓄意违反¹。

这个原则实际在说什么

第二十条的申诉表格上,寻求的救济写的是复职,也就是回到原本的职位。

许多员工在案件进行到某个阶段,会转而选择接受赔偿,而不是坚持回去工作。

案件也提醒我们,不是每一个过失都能被称为不当行为,要看这个行为是否真的达到蓄意或故意违反标准的程度。

对被迫离职员工的意义

您在提交申诉时,表格上写的救济是复职,这是法律设计的起点,而不是唯一的结局。

如果案件进行到后来,您觉得回到原公司不再是理想的选择,改为要求赔偿也是常见的做法。

了解不当行为的定义,也能帮助您判断雇主给出的理由是否真的站得住脚。

在整个申诉过程中的位置

这个案件同时涉及复职的申诉设计,以及不当行为解雇的判断标准。

结果仍然取决于每个案件的具体事实,没有任何结果是可以承诺的。

第二十条下的六十天期限持续计算,建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。