提到槟城的就业市场，这里的就业集中在电子电器制造业，峇六拜自由贸易区是主要工业地带。
不管您被解雇的原因是集体裁员、悄悄重组还是被逼辞职，同一个申诉期限都适用于您的情况1。
就业结构与解雇情况
解雇的形式因行业而异，正式信函、口头通知或悄悄不再续约都可能出现。
雇主给的解雇理由会影响您该参考哪一页,常见的有不公平解雇、裁员和表现不佳解雇。
解雇是否具备正当理由,需要由雇主提出证明,而不是由被解雇的员工来证明2。
您也可以查阅相关地区页面，例如乔治市、峇六拜、北海，如果您的工作地点在其中。
法庭分庭与调解流程
案件送交槟城工业法庭分庭处理，是工业法庭在槟城一带的安排5。
一九六七年劳资关系法第二十条列明,从被解雇那天起,六十天内须提交书面申诉。
递交申诉后会先进行JPPM调解,如果双方谈不拢,案件就会直接转到工业法庭4。
接下来可以怎么做
把雇佣合约、薪水单、解雇通知或相关讯息整理好并保存为证据，是重要的第一步。
把最后工作日输入期限计算器,就能得到申诉必须完成的实际日期。
只要透过WhatsApp简单说明工作和经过,就能开始谈谈接下来该怎么做。
只要简单说说事情经过和您的工作地点,我们就能协助您找到最合适的下一步。
常见问题
我在峇六拜工作，流程和其他州属一样吗？
是一样的。第二十条的申诉方式和六十天期限全国通用，差别只在法庭分庭和JPPM办事处的所在地。关键是尽快行动，赶在期限之前把证据备妥。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
并非如此。第二十条的申诉路线适用于所有打工族,不论薪水高低,尽管雇佣法有些福利条文按薪水设限。薪水高低不会影响您申诉的资格。
为什么调解阶段不能请律师代表？
提交申诉之后,劳资关系局会安排调解,而这个阶段律师不能代表任何一方出席。把事情经过和相关文件准备齐全,有助您清楚说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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