如何为提出解雇申索做准备
准备工作从整理解雇信和雇佣合约开始。再加上任何能说明解雇理由的讯息，例如主管或人事部门发的电邮。
雇主必须证明解雇有正当理由2，所以你要做的是把事实和日期理清楚，而不是准备一场辩护。
把日期核对清楚
写下你被告知的日期、解雇信上的日期，以及最后上班的日期。这些日期决定你是否还在60天的申诉期限内，先把它们核对准确1。
如果部分经过没有书面记录，把自己记得的内容写下来，包括说了什么、谁在场。这份说明能补上文件不足的地方。
把所有材料整理在一起，方便提交申诉时参考，也方便之后交给律师检视。
准备好之后怎么用
材料齐全之后，用60天期限计算器核对日期，确认自己还有多少时间。提出解雇申索的完整说明解释提交这一步实际涉及什么。
想了解之后可能走到的阶段，可以参考如何为工业法庭案件做准备这篇指南。工业法庭案件页面也有完整的介绍。
雇佣律师可以看看你准备的材料，很快告诉你申诉是否写得清楚。
资料准备好之后，雇佣律师可以陪你看一遍，确认申诉写得清楚完整。
常见问题
提交申诉前需要准备哪些文件
先准备解雇信、雇佣合约,以及能说明解雇理由的任何讯息。这些资料能让申诉的内容更完整清楚。
申诉里一定要写日期吗
一定要，解雇的日期决定你是否还在60天的期限内。把日期核对清楚，是准备工作里最重要的一步。
没有书面证据的部分怎么办
把自己记得的经过写下来，包括说了什么、谁在场。就算没有书面记录，这份说明仍然有参考价值。
准备好之后要马上提交吗
确认日期还在期限内之后，尽快提交会比较安全。拖延不会让申诉变得更完整,反而可能让你错过期限。
资料来源
- An employee who considers they were dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
资料准备好之后，雇佣律师可以陪你看一遍，确认申诉写得清楚完整。