如何为工业法庭案件做准备
准备工作从整理最初提交的申诉和相关文件开始。加上解雇信、雇佣合约，以及调解阶段留下的任何记录。
雇主需要证明解雇有正当理由1，但你整理的材料仍然能加强整体的说服力，也能让律师更清楚了解你的处境。
按时间顺序整理证据
把所有材料按照时间先后排列，从解雇之前发生的事情开始，一路整理到调解阶段的记录。这样的排列方式能让律师更快掌握整体经过。
如果有同事目睹相关经过，先记下他们的名字和能证明的内容。这些资料交给律师后，会由律师评估是否需要正式出面说明。
材料齐全之后怎么用
先用60天期限计算器核对自己最初提交申诉的日期,确认整个流程走到了哪个阶段2。工业法庭案件的完整说明解释这个阶段通常怎么运作。
想回顾更早阶段的准备工作，可以参考如何为提出解雇申索做准备这篇指南。提出解雇申索页面也有完整介绍。
雇佣律师可以看看你整理的材料，很快告诉你还需要补充什么。
材料整理好之后，雇佣律师可以陪你一起检视，为聆讯做更充分的准备。
常见问题
聆讯前应该整理哪些材料
先整理最初提交的申诉、解雇信、雇佣合约，以及调解阶段留下的任何记录。这些都是律师准备聆讯的基础材料。
需要找证人吗
如果有同事目睹相关经过，他们的说法可能有帮助。先记下他们的名字和能证明的内容，交给律师评估。
证据要怎么整理比较有条理
按照时间顺序排列会比较清楚，让律师容易看出事情的先后经过。附上日期和简单的说明会更有帮助。
律师会怎么使用这些材料
律师会用这些材料准备聆讯需要的论点和证据呈现方式。材料越完整，准备起来就越有效率。
资料来源
- The burden of proving just cause or excuse for a dismissal rests on the employer, not the employee, once a case reaches the Industrial Court Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 took effect, an unresolved case goes straight from the Director General to the Industrial Court without ministerial screening MECA
材料整理好之后，雇佣律师可以陪你一起检视，为聆讯做更充分的准备。