关于提出解雇申索最常见的误解是什么
最大的误解是提交申诉就能确保拿到赔偿。事实并非如此，提交这个动作本身不会给出任何承诺，结果完全要看事实被审视之后显示了什么。
紧接着的误解，是觉得必须先证明自己完全清白，别人才会认真看待案件。实际上举证责任在雇主身上，他们要说明解雇的正当理由1，这和多数员工以为的方向正好相反。
关于流程和时间的误解
有些员工以为提交申诉一定要先请律师。这不准确，调解阶段律师本来就不能代表任何一方出面3，很多员工自己走完这个阶段。
另一个误解，是以为提交期限在个人情况困难时会有弹性。它不会，60天的期限不管你当时经历了什么都一样适用2。
最后一个值得说的误解，是以为提交之后就没有别的事情要做。实际上后面还有调解，甚至可能走到工业法庭，提交只是第一步。
走出误解之后可以怎么做
先在60天期限计算器核对自己的实际日期，而不是依赖道听途说的说法。提出解雇申索的完整说明逐步说清楚流程实际怎么运作。
若情况走到法庭阶段，关于工业法庭案件的常见误解这篇指南处理了相关的一些错误认知。工业法庭案件页面也有完整介绍。
和雇佣律师简短聊一聊，能厘清哪些误解适用于你的情况，哪些不适用。
如果你不确定听到的哪些说法适用于自己的情况，雇佣律师可以帮你厘清。
常见问题
提交申诉就代表一定会拿到赔偿吗
不代表。提交只是开启一个审视事实的流程，没有任何结果是可以承诺的，结果要看证据显示了什么。
我需要证明自己完全没做错吗
不需要，这是最常见的误解之一。举证责任在雇主身上，这会改变你早期应该把精力放在哪里。
提交申诉一定要请律师吗
不一定，调解阶段律师本来就不能代表你出面，很多员工自己处理这一步，只在案件转到法庭时才考虑请律师。
只要准备好了就可以随时提交吗
不可以，提交期限是解雇后60天，不会因为你需要更多时间考虑而延长。从第一天起就把这个日期当成固定的。
资料来源
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers they were dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- Solicitors are not permitted to represent parties at conciliation before the Department of Industrial Relations; an employee attends and speaks for themselves Mah Weng Kwai & Associates
如果你不确定听到的哪些说法适用于自己的情况，雇佣律师可以帮你厘清。