关于工业法庭案件最常见的误解是什么
最大的误解是案件进入工业法庭就代表一定会赢。事实并非如此，进入法庭只是流程的一个阶段，结果完全要看聆讯中双方提出的证据。
紧接着的误解，是觉得自己必须先证明清白才有人愿意听。实际上举证责任在雇主身上，他们要说明解雇的正当理由1，这和多数员工以为的方向正好相反。
关于金钱和公正性的误解
有些员工以为如果申索成功，可以拿到的金额没有上限。这不准确，失业工资是有上限的，试用期员工比正式员工更低2。
另一个误解，是以为法庭会预先偏向员工这一方。法庭是按照双方提出的证据来审理，不会因为你是提出申诉的一方就自动占优势。
清楚、有条理的证据,始终是决定结果最重要的因素,而不是流程本身给了谁多少同情。
走出误解之后可以怎么做
先在60天期限计算器核对自己最初提交申诉的日期。工业法庭案件的完整说明逐步说清楚这个阶段实际怎么运作。
关于更早阶段的误解，关于提出解雇申索的常见误解这篇指南处理了相关的一些错误认知。提出解雇申索页面也有完整介绍。
和雇佣律师简短聊一聊，能厘清哪些误解适用于你的情况，哪些不适用。
如果你不确定听到的哪些说法适用于自己的情况，雇佣律师可以帮你厘清。
常见问题
案件进入工业法庭就代表一定会赢吗
不代表。进入法庭只是流程的一个阶段，结果要看聆讯中双方提出的证据，没有任何结果是可以承诺的。
我需要证明自己完全没做错吗
不需要，这是常见的误解。举证责任在雇主身上，他们需要证明解雇有正当理由。
赔偿真的没有上限吗
有明确的上限。失业工资有固定的天花板，试用期员工比正式员工更低，先了解这一点能帮你建立合理的预期。
法庭一定会站在员工这边吗
不一定，法庭是根据双方提出的证据来审理，不会预先偏向任何一方。清楚的证据仍然是最重要的因素。
资料来源
- The burden of proving just cause or excuse for a dismissal rests on the employer, not the employee, once a case reaches the Industrial Court Mah Weng Kwai & Associates
- Back wages awarded by the Industrial Court are capped at 24 months of last-drawn salary for a confirmed employee, and 12 months for a probationer Donovan & Ho
如果你不确定听到的哪些说法适用于自己的情况，雇佣律师可以帮你厘清。