什么错误会伤害解雇申索
最伤害案件的错误，就是单纯拖太久才提交申诉。犹豫是正常的，但申报期限不会因此暂停，错过它可能直接结束你的选择1。
紧接着的第二个错误，是申诉写得太简略,没有说清楚解雇的日期和理由。之后如果需要补充说明，反而拖慢整体的进度。
会削弱有力案件的错误
有些员工在还没弄清楚内容之前，就签下雇主提出的和解文件，却没意识到这可能关闭之后的选择。先看清楚再决定，永远比事后后悔安全。
另一个常见错误，是以为自己必须先证明清白才有人愿意听。流程不是这样运作的，举证责任在雇主身上，他们需要说明解雇的正当理由2。把精力放在把事实说清楚，而不是准备一场你还不需要的辩护。
怎样避开这些错误
先用60天期限计算器锁定自己的申报日期，让期限不再是一个未知数。提出解雇申索的完整说明解释这一步实际涉及什么。
如果案件走到工业法庭阶段，工业法庭案件常见的错误这篇指南也值得一读。工业法庭案件页面有更完整的介绍。
早一点和雇佣律师谈一谈，能在多数错误发生之前就先拦下来。
如果你想避开最容易伤害你案件的错误，雇佣律师可以提早帮你指出来。
常见问题
员工最常犯的错误是什么
拖太久才提交申诉，常常是因为还在犹豫要不要走这一步。期限不会因为犹豫而延长，所以这个错误代价最高。
申诉写得太简单算错误吗
算，申诉如果只写几句话，没有说明日期和理由，之后可能需要补充说明。花点时间把事实写清楚，会让流程更顺利。
我需要证明自己完全没做错吗
不需要，这是常见的误会。举证责任在雇主身上，你要做的是把事实说清楚，而不是准备一场辩护。
没有律师就出席聆讯算错误吗
有时候是，特别是案件已经进入工业法庭，程序和证据规则都很重要。调解阶段则不需要律师，很多员工自己处理。
资料来源
- An employee who considers they were dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
如果你想避开最容易伤害你案件的错误，雇佣律师可以提早帮你指出来。