关于不当行为解雇最常见的误解是什么
最大的误解，是以为只要问责信写了指控，雇主就赢定了。事实不是这样，问责信只是起点，聆讯有没有给你陈述机会、惩罚和过失程度是否相称，同样会影响解雇站不站得住脚1。
紧接着的误解，是觉得必须先证明自己完全清白，别人才会认真看待案件。实际上举证解雇有正当理由的责任在雇主身上，这和多数员工以为的方向正好相反。
关于停职和惩罚的误解
有些员工以为停职期间雇主可以完全不发薪水，这不一定准确，要看停职性质和合约条款,值得逐项确认而不是默认接受。
另一个常见误解，是以为只要有过失,雇主爱怎么处分就怎么处分。惩罚必须和过失的严重程度相称，用开除处理一件轻微违规,本身就可能是不合理的处分。
最后一个值得说的误解，是以为在聆讯现场签下的认错声明影响不大。它可能影响很大，这份文件可能关闭你根本没意识到自己正在放弃的权利。
走出误解之后可以怎么做
先在60天期限计算器核对自己的实际日期，而不是依赖道听途说的说法3。因不当行为被解雇的完整说明逐步说清楚问责信和内部聆讯实际怎么运作。
失业工资有明确上限，试用期员工比正式员工更低2，先了解这一点能帮你建立合理预期。若你的情况同时牵涉表现问题，关于表现不佳解雇的常见误解这篇指南处理了相关的错误认知。
把问责信和聆讯记录整理好再和雇佣律师聊一聊，能厘清哪些误解适用于你的情况。
如果你不确定听到的哪些说法适用于自己的情况，雇佣律师可以帮你厘清。
常见问题
提出申索就代表一定会拿到赔偿吗
不代表。提出申索只是开启一个审视事实的流程，没有任何结果是可以承诺的，结果要看证据显示了什么。
我需要证明自己完全没做错吗
不需要，这是最常见的误解之一。举证责任在雇主身上，这会改变你早期应该把精力放在哪里。
赔偿真的没有上限吗
有明确的上限。失业工资有固定的天花板，试用期员工比正式员工更低，先了解这一点能帮你建立合理的预期。
只要准备好了就可以随时申报吗
不可以，申报期限是解雇后60天，不会因为你需要更多时间考虑而延长。从第一天起就把这个日期当成固定的。
资料来源
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
- Back wages awarded by the Industrial Court are capped at 24 months for a confirmed employee and 12 months for a probationer DNH
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
如果你不确定听到的哪些说法适用于自己的情况，雇佣律师可以帮你厘清。