外籍员工在马来西亚有什么权利

作为外籍员工，很多人不确定自己实际享有哪些权利。这一页把最核心的几项列出来。

权利一：不因国籍被排除在外

第20条下的申诉权利，保障的是受《劳资关系法令》保护的员工，法令并没有因为国籍而设下例外。

认为自己在没有正当理由下被解雇的员工，可以在60天内提交书面申诉，要求恢复原职¹，这项权利对外籍员工完全适用。

权利二：不用自己证明清白

举证责任在雇主身上，雇主要证明解雇有正当理由，而不是由您先证明自己无辜²。

这个举证责任，不会因为您的国籍或准证安排而有任何不同。

权利三：准证问题不会取消您的申诉资格

工作准证通常和特定雇主绑在一起，解雇可能连带影响准证，但这是两个分开的法律问题。

在决定怎么做之前，先和律师把两者都弄清楚，会比自己猜测更稳妥。

权利四：州属不影响申诉程序

第20条的申诉程序是联邦层级的，全国适用方式一致。不同的是《雇佣法令》的法定保障范围，沙巴和砂拉越有各自的劳工法令提供类似保障³。

不论您在马来西亚哪个地方工作，这项差异都不会影响您的不公平解雇申诉。

这星期可以先做的事

把雇佣合约、薪水单、护照和准证文件收在一起，连同与解雇经过有关的资料。

接着用期限计算器确认自己还剩多少天，再了解外籍员工被解雇的整体说明。