被逼辞职之后,钱是很实际的顾虑。这一页说明费用大概怎么算,以及什么情况下评估会比较直接。
单一事件的案件,评估通常比较直接
被迫辞职多半是一次会议里的一个强硬通牒,通常只需要整理这一段经过。
这和长期累积形成的处境不同,前期需要还原的细节比较少,评估费用因此可能更直接。
律师一般怎么收费?
常见的方式有按小时计费、按案件阶段收取固定费用,或者两者结合。
不同律师、不同案件复杂程度,收费方式可能不一样,最好在正式委托前直接问清楚。
已经签了辞职信,费用会不会更高?
不一定,但如果记忆已经模糊、证据不完整,律师可能需要花更多时间还原经过,这会影响准备阶段所需的工时。
趁记忆还新鲜及早联系,通常能让评估更快、也更准确。
最后能拿到的结果,和费用相比呢?
补发工资有法定上限,已确认职位的员工是最后月薪的24个月,试用期员工是12个月2。
没有人能在了解事实之前说定金额,这也是为什么先做一次评估,比直接投入正式程序更划算。举证责任在雇主身上,不是您要先证明自己无辜1。
这星期可以先做的事
把最后通牒的经过写清楚,再联系律师问清楚费用架构。
费用架构因案件而异,但先弄清楚最后通牒的经过,会让评估更准确。告诉我们发生了什么,我们可以协助您理清接下来的投入。
常见问题
单一事件的案件,费用会比较低吗?
不一定,但因为通常只需要整理一次会议或一段对话的经过,前期评估的时间可能比长期累积的案件少,这会反映在早期费用上。
签了辞职信之后才找律师,会不会更贵?
不一定,但如果记忆已经模糊、证据不完整,律师可能需要花更多时间还原经过,这会影响准备阶段的工时。
律师怎么收费?
常见的方式包括按小时收费、按阶段收取固定费用,或者两者混合,最好在正式委托前问清楚整体架构。
第一次咨询要收费吗?
这因律师而异,最好直接问清楚。就算需要付费,一次咨询通常也能帮您判断整体值不值得继续投入。
资料来源
- 一旦申诉进入工业法庭,证明解雇是否有正当理由的举证责任在雇主身上,而不是在员工身上。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- 工业法庭判给的补发工资,对已确认职位的员工上限为最后月薪的24个月,对试用期员工则为12个月(《1967年劳资关系法令》附表二)。 Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
费用架构因案件而异,但先弄清楚最后通牒的经过,会让评估更准确。告诉我们发生了什么,我们可以协助您理清接下来的投入。