高管离职方案该怎么谈

公司提出了一份安静离开的方案，希望尽快签字了事。这一页说明协商时该注意的重点。

协商前，先了解自己的参考点

先了解一项申诉大概能争取到什么结果，作为衡量眼前方案的参考点。

补发工资对确认员工的上限是最后薪水的24个月²，了解这个数字，能让您在谈判时更有底气，而不是单靠感觉判断。

不需要急着当场答应

仓促做决定往往对您不利。礼貌地要求多几天审阅方案，通常是合理的请求，不会让处境变得更糟。

雇主仍然要在工业法庭证明真正的理由，不管您原本的职位是什么¹，这一点在协商时同样值得记在心里。

谈判时该聚焦哪些条款？

花红、未兑现的股权，以及日后能否谈论离职经过的限制，这些条款因合约而异，请逐条确认自己那一份写的是什么。

保密条款对您的行业来说是不是标准做法，还是异常宽泛，也值得一并检查。

如果对方不愿意多谈，怎么办？

这时候更值得先和律师谈一次，了解自己的处境和选择，再决定要不要接受目前的条件。

律师无法承诺结果，但签署前的一次简短审阅，能看出方案是否符合您的处境。

这星期可以先做的事

保留合约、和解草案，以及开启这场讨论的讯息，收到方案当天先别急着签字。

接着可以了解高管离职的整体说明，把谈判的重点准备得更充分。