如何为咨询雇佣律师做准备
准备工作从整理解雇信和雇佣合约开始。再加上能说明解雇理由的讯息，例如主管或人事部门发的电邮。
雇主必须证明解雇有正当理由2，所以你要做的是把事实和材料理清楚，而不是准备一场辩护。
写一份简单的时间线
写下你被告知的日期、解雇信上的日期，以及其他重要事件发生的先后顺序1。这份时间线能让律师更快掌握整体经过。
如果部分材料还没准备齐全，先带上手上有的就好。律师会在咨询中告诉你还需要补充什么，不需要等到一切都齐全才联系。
写下你最想知道的几个问题，例如自己的期限、可能的方向和大概的费用。这样第一次咨询会更有针对性。
准备好之后怎么用
用60天期限计算器核对自己的日期，看看还剩多少时间准备。雇佣律师的完整说明解释律师在每个阶段能提供什么协助。
如果你的情况涉及不当行为的指控，如何为不当行为解雇做准备这篇指南也有类似的思路可以参考。提出解雇申索页面说明了申诉这一步本身。
雇佣律师可以看看你准备的材料，很快给出贴近实际的建议。
材料整理好之后，雇佣律师可以更快了解你的情况，给出更贴近实际的建议。
常见问题
咨询前应该准备哪些文件
先准备解雇信、雇佣合约,以及能说明解雇理由的相关讯息。这些材料能让律师更快掌握你的情况。
需要先写好时间线吗
写一份简单的时间线会很有帮助，包括被告知的日期、解雇信的日期,和其他重要事件发生的先后顺序。
如果材料不齐全还能咨询吗
可以，先带上你手上有的材料就好。律师会告诉你还需要补充什么,不需要等到一切都齐全才联系。
咨询前需要先想好要问什么吗
写下你最想知道的几个问题会有帮助，例如期限、可能的方向和大概的费用，这样咨询会更有针对性。
资料来源
- An employee who considers they were dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
材料整理好之后，雇佣律师可以更快了解你的情况，给出更贴近实际的建议。