关于雇佣律师最常见的误解是什么
最大的误解是找律师一定很贵。事实并非如此，调解阶段本来就不需要律师代表1，很多员工在这个阶段完全没有律师费。
紧接着的误解，是以为找律师就代表一定要打官司。实际上很多案件在调解阶段就已经解决，找律师是为了了解自己的处境，而不是承诺一定要走到聆讯。
关于律师角色的误解
有些员工以为律师可以陪同出席调解会议并代表发言。这不准确，调解阶段律师不能代表任何一方出面，你需要自己出席、自己说明立场。
另一个误解，是以为申报期限在你还在物色律师时会有弹性。它不会，60天的期限不管你花了多久找律师都一样适用2。
走出误解之后可以怎么做
先在60天期限计算器核对自己的实际日期，而不是依赖道听途说的说法。雇佣律师的完整说明解释律师在每个阶段能提供什么协助。
若你的情况涉及不当行为的指控，关于不当行为解雇的常见误解这篇指南处理了相关的一些错误认知。提出解雇申索页面也有完整介绍。
和雇佣律师简短聊一聊，能厘清哪些误解适用于你的情况，哪些不适用。
如果你不确定听到的哪些说法适用于自己的情况，雇佣律师可以帮你厘清。
常见问题
找律师一定很贵吗
不一定，调解阶段本来就不需要律师代表，很多员工在这个阶段完全没有律师费。费用通常出现在案件走到后面。
律师能陪我出席调解会议吗
不能代表你发言，因为律师不能在调解阶段代表任何一方出面。律师能做的是事前帮你准备。
找律师就代表一定会打官司吗
不代表，很多案件在调解阶段就已经解决。找律师是为了了解自己的处境，不等于一定要走到聆讯。
只要准备好了就可以随时找律师吗
越早越好，因为申报期限是固定的，不会因为你还在犹豫要不要找律师而延长。
资料来源
- Solicitors are not permitted to represent parties at conciliation before the Department of Industrial Relations; an employee attends and speaks for themselves Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers they were dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
如果你不确定听到的哪些说法适用于自己的情况，雇佣律师可以帮你厘清。