找雇佣律师时常见的错误是什么
最常见的错误，是拖太久才联系律师。犹豫是正常的，但申报期限不会因此暂停，错过它可能直接结束你的选择1。
紧接着的错误，是没有整理好材料就去咨询。材料越零散，律师需要花越多时间才能了解你的情况，也可能拖慢整体的进度。
会拖慢案件的错误
没有事先问清楚收费方式，也是常见的错误。先问清楚不管是按小时、按阶段还是固定收费,能避免之后的误会。
另一个常见错误，是咨询时只带着情绪去讲经过，没有按日期把事情说清楚。律师需要的是时间线和文件，不是一次宣泄，举证解雇有没有正当理由本来就是雇主的责任2，你要做的是把手上的事实交代清楚。
怎样避开这些错误
先用60天期限计算器锁定自己的申报日期，让期限不再是一个未知数。雇佣律师的完整说明解释律师在每个阶段能提供什么协助。
如果你的情况涉及不当行为的指控，不当行为解雇后常见的错误这篇指南也值得一读。提出解雇申索页面也有完整介绍。
早一点和雇佣律师谈一谈，能在多数错误发生之前就先拦下来。
如果你想避开找律师过程中最容易发生的错误，雇佣律师可以提早帮你指出来。
常见问题
最常见的错误是什么
拖太久才联系律师，常常是因为还在犹豫要不要走这一步。申报期限不会因为犹豫而延长，这是代价最高的错误。
没有整理材料就去咨询算错误吗
算，材料越零散，律师需要花越多时间才能了解你的情况。先整理好日期和文件，会让第一次咨询更有效率。
没问清楚收费方式算错误吗
算，先问清楚收费方式能避免之后的误会。愿意讲清楚的律师，会让你更容易做规划。
以为自己必须先证明清白算错误吗
算，举证责任在雇主身上，把精力放在保留事实,而不是准备一场你还不需要的辩护。
资料来源
- An employee who considers they were dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
如果你想避开找律师过程中最容易发生的错误，雇佣律师可以提早帮你指出来。