被迫辞职时您有什么权利

辞职之后，很多人以为自己已经失去了立场。这一页说明法律实际上保障了哪些权利。

权利一：辞职不等于放弃立场

如果是雇主的行为逼您辞职，法律仍然可能把这种情况当作解雇处理，重点在于雇主的行为¹。

这项权利不取决于辞呈上写了什么，而是取决于您为什么不得不辞职。

权利二：不需要雇主明说要您走

法庭看的是雇主的行为是否违反了合约的根本条款，或者显示不再打算受合约约束，不需要雇主明确说过要您离开。

减薪、降职或者不合理调职，都可能是需要检视的行为。

权利三：不因职位高低受限

这项保障不看职位高低或薪水多少，基层员工和资深主管，享有的是同一套标准。

只要事实符合合约测试，职位高低不会改变申诉的资格。

权利四：有明确的行动期限

从您辞职那天起，您有60天可以向工业关系总监提交书面申诉，要求恢复原职²。

这个期限从辞职日开始算，不是从问题最初发生那天算起，了解这一点能避免误判剩下的时间。

这星期可以先做的事

先用期限计算器确认自己还有多少天，再看看辞职的经过是不是符合上面这几项权利。

如果还不确定，可以进一步了解建设性解雇的四个条件，或者直接和律师谈一次。