建设性解雇的案件，费用问题常常比直接解雇更让人担心。这一页说明原因，以及大概该怎么估算。
为什么这类案件通常需要更多前期工作？
法庭看的不是单一事件，而是雇主的行为是否符合四个条件，包括违反是否严重、您是否及时辞职1。
要把这些条件对照清楚，通常需要整理一段时间的事件和讯息，这部分的前期工作，往往比直接被解雇的案件多。
辞职前咨询，值得先花这笔钱吗？
值得考虑。辞职前的一次评估，能帮您判断手上的事实是否可能符合四个条件，也能提醒您该保留哪些证据。
这笔前期费用，通常比辞职后才发现证据不足要划算得多。
费用架构大概是怎样的？
常见的方式和一般解雇案件类似，包括按小时收费、按阶段收取固定费用，或者两者混合。
不同的是，建设性解雇案件在整理证据阶段可能花更多时间，值得在委托前问清楚整体预算和预估工时。
最后能拿到的结果，和费用相比呢？
补发工资有法定上限，已确认职位的员工是最后月薪的24个月，试用期员工是12个月2。
没有人能在了解您的事实之前说定金额，这也是为什么先做一次评估，比直接投入正式程序更实际。
这星期可以先做的事
把雇主的行为按时间顺序整理一遍，越具体越好，再联系律师问清楚费用架构。
准备越充分，评估就越准确，也更容易判断这条路值不值得走。
建设性解雇案件的费用，通常和需要整理的证据量有关。告诉我们发生了什么，我们可以帮您更实际地估算接下来的投入。
常见问题
为什么建设性解雇的费用可能比较高？
因为需要检视的是雇主一连串行为是否符合四个条件，通常牵涉更多文件和时间线整理，前期投入的时间可能比直接解雇的案件多。
辞职前先咨询律师，需要付费吗？
这因律师而异，最好事先问清楚。就算需要付费，辞职前的一次评估，往往能帮您避免之后更大的成本或遗憾。
费用架构和一般不公平解雇案件一样吗？
大致类似，常见的有按小时、按阶段收费，或两者混合。不同的是，建设性解雇案件在准备阶段花的时间可能更多，值得先问清楚整体预算。
如果我已经辞职，现在才找律师，费用会不会更高？
不一定，但证据如果已经不完整，律师可能需要花更多时间还原经过，这会反映在准备阶段所需的时间上。
资料来源
- Bayer (M) Sdn Bhd诉Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49一案定出四个条件：雇主违反合约根本条款、违反情节严重、员工因此辞职，以及员工没有拖延或以行动接受合约继续有效。 Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- 工业法庭判给的补发工资，对已确认职位的员工上限为最后月薪的24个月，对试用期员工则为12个月（《1967年劳资关系法令》附表二）。 Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
建设性解雇案件的费用，通常和需要整理的证据量有关。告诉我们发生了什么，我们可以帮您更实际地估算接下来的投入。