惩罚必须与过错相称

这个案子判了什么

Norizan bin Bakar v Panzana Enterprise Sdn Bhd 是二零一三年联邦法院的判决,案号为二零一三年第九辑CLJ第四零九页。

法院在这宗案件中采用了相称性原则,处理惩罚与过错之间的关系。

法院裁定,即使行为不当获得证实,解雇的惩罚仍须与过错的严重程度相称,轻微违规未必能支撑最重的惩罚¹。

这个原则说的是什么

解雇是雇主能施加的最重惩罚,不应轻易使用。

法庭不只看是否有过错发生,还会评估这个过错到底有多严重。

如果只是一次轻微的疏忽,用解雇来回应就可能显得过重,进而被认定为不公平。

对一名打工仔意味着什么

如果你被解雇,可以留意雇主所指的过失究竟有多严重,是否真的达到需要解雇的程度。

比较过往类似情况下其他员工受到的处理方式,有时能帮助说明这次的惩罚是否偏重。

把过失发生的经过、你当时的解释和后续沟通都记录下来,这些细节在评估相称性时很有用。

这个案例在申索中的位置

这个原则常与行为不当解雇以及内部聆讯一起讨论,是判断解雇是否公平的重要角度。

结果始终取决于你自己案件的事实,这里不作任何结果的承诺。

尽早查看六十天期限计算器,确认你提出申索的时间还剩多少。