举证责任在雇主身上

这个案子判了什么

Ireka Construction Bhd v Chantiravathan a/l Subramaniam James 是一九九五年劳资关系法庭的判决,案号为一九九五年第二辑ILR第十一页。

法庭在判词中阐明一项基本原则,涉及解雇案件中证据的责任归属。

法庭指出,雇主必须提出令人信服的证据,证明员工确实犯下所指控的行为,合理原因与理由的举证责任落在雇主身上¹。

这个原则说的是什么

被解雇不代表你需要证明自己是清白的。

真正需要拿出证据的一方是雇主,它必须说明为什么这次解雇有合理原因和理由。

如果雇主只凭指控而没有足够证据支撑,这个解雇就可能站不住脚。

对一名打工仔意味着什么

面对被指控行为不当的情况,你可以专注于回应具体的指控内容,而不必焦虑要如何自证清白。

留意雇主是否有拿出书面记录、证人陈述或其他具体证据来支持它的说法。

如果整个过程只有笼统的说法而缺乏实质证据,这一点值得在申索中特别提出。

这个案例在申索中的位置

这个原则常与行为不当解雇以及内部聆讯的程序一起讨论,是理解整个申索逻辑的基础。

保存好相关的证据文件对整个过程非常有帮助。

任何申索都有时间限制,建议尽早使用六十天期限计算器确认自己还剩多少时间。