砂拉越是马来西亚重要的就业地区之一，这里的就业集中在油气、木材加工和相关服务业。
解雇的形式可能是正式通知、悄悄裁减或施压辞职，但申诉的时限始终一样适用1。
砂拉越适用本身的劳工法令而非西马的雇佣法，但第二十条下的解雇申诉路线对全马来西亚工人一致适用。
本地行业与常见解雇形式
各行各业处理解雇的方式不一样，有的以正式信函通知，有的只以口头或简讯带过。
您可以按照雇主提出的理由,对照最贴切的页面,包括不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。
证明解雇有正当理由的举证责任在雇主身上，不在您身上2。
您也可以查阅相关地区页面，例如古晋、美里、诗巫，如果您的工作地点在其中。
案件审理与调解安排
根据一九六七年劳资关系法第二十条,书面申诉需在解雇之日起的六十天内提出1。
递交申诉后会先进行JPPM调解,如果双方谈不拢,案件就会直接转到工业法庭4。
您现在可以采取的行动
把雇佣合约、薪水单、解雇通知或相关讯息整理好并保存为证据，是重要的第一步。
把最后工作日输入期限计算器,就能得到申诉必须完成的实际日期。
一条简短的WhatsApp讯息,写明您的行业和遭遇,就能开启对您情况的讨论。
跟我们说说发生的事以及您在哪里工作,我们就能帮您找出最贴切的下一步。
常见问题
我在古晋工作，流程和其他州属一样吗？
是的。第二十条的申诉路线和六十天期限适用于全马来西亚，只是不同州属的法庭分庭和JPPM办事处不同。重要的是您尽早行动，并在期限届满前保存好证据。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工,即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉提交后，劳资关系局会安排调解会议，而律师在这个阶段不获准代表任何一方。准备好您的事件经过和文件,以便清楚说明情况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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