玻璃市的打工族分布在不同行业，这里的就业以农业和小型服务业为主，情况常与吉打相近。
不论您遇到的是集体解雇、职位取消还是变相逼迫辞职，同一套申诉时限都会套用在您身上1。
主要行业与解雇模式
解雇通知的方式也因公司而异，有些走正式流程，有些只靠简短口头交代。
弄清楚解雇背后的原因,再对照相关页面,例如不公平解雇、裁员或表现不佳解雇,会更清楚下一步。
雇主有责任证明这次解雇合理且有依据,而不是要求员工去证明自己无辜2。
工业法庭与调解程序
玻璃市的案件一般交由槟城工业法庭分庭（视案件确认而定）处理，属于工业法庭体系的一部分5。
按照一九六七年劳资关系法第二十条,您需要在解雇发生后六十天内递交书面申诉。
递交申诉后会先进行JPPM调解,如果双方谈不拢,案件就会直接转到工业法庭4。
下一步的准备工作
别忘了保存雇佣合约、薪水单、解雇通知与相关对话作为证据,越早整理越好。
期限计算器可以把您最后工作日换算成提交申诉的实际截止日期。
只要透过WhatsApp简单说明工作和经过,就能开始谈谈接下来该怎么做。
只要简单说说事情经过和您的工作地点,我们就能协助您找到最合适的下一步。
常见问题
我在玻璃市工作，流程和其他州属一样吗？
大致相同。全国通用第二十条的申诉路线和六十天期限,不同的只是法庭分庭和JPPM办事处的位置。建议您尽早开始,并赶在期限前整理好证据。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这不正确。第二十条下的不公平解雇申诉适用于全体打工族,不分薪水高低,尽管雇佣法某些福利条文设有薪金门槛。薪水高低不影响申诉资格。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉一旦提交,劳资关系局会安排调解,而律师在调解阶段不可代为出席。先把事件经过和文件整理清楚,有助于说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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